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[日期:2013-10-11]   阅读:1615次[字体: ]

  开发公司的会议室里正在进行着一场执着与进取的搏击,梦想与激情的角逐——开发公司竞聘上岗,在这里如火如荼地进行着。为建立“以事设岗,以岗设人,竞聘上岗”的用人机制,使管理工作走上正规、有序、高效的轨道;达到队伍专业化,服务优质化的目标。根据实际情况,开发公司决定对中层管理岗位及普通岗位全面实行竞争上岗。通过内部竞聘活动发现有潜力的员工,定向培养,建立公司人才梯队,为员工提供展示自我、锻炼自我的机会;为员工建立提升自我的舞台。“竞争上岗”的程序为:报名→提交《竞聘自述报告》平时表现考核→现场答辩→聘任→工作上岗。此次竞聘本着坚持德才兼备、任人唯贤、择优录取的原则,通过推荐和自荐的形式进行选拔。竞聘从制定方案、公布方案、公开报名、资格审查到公开竞聘,完全是本着公正、民主的原则,按照规范的程序进行着。让每一位员工都有机会参与其中,发现、培养真正有实力的骨干员工,从容地在这个民主、公平、竞争的舞台上尽情地挥洒自己的青春;同时此次公开竞聘又如一支冲锋号,奏响了开发公司的管理新局面,在员工中形成正规、有序的良性竞争模式,大大的提高了员工的工作积极性及责任感,为广大员工提供一个展示自我的舞台。

 

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